职场是个很奇怪的地方，都能发现问题，却很少有人站出来

        职场是个很奇怪的地方，明明所有人都知道问题在哪里，但却很少人站出来，到底为什么。。小张是一个公司的资深程序员。当前公司有一个项目，项目的前一个程序员不知道什么原因辞职了，导致小张接手了这个项目的接口开发工作，由于之前没有参与过项目接口的开发，导致对里面的逻辑完全不知道。现在能做的就是配合项目开发和项目负责人一起排查错误，通过接口报错查找bug并修复。由于之前的代码实在是太烂了（完全就是个外行写的代码，实习生的水平都不到），小张很想把之前的代码重构，多次给公司提出这个想法，老板却表示现在代码能用就不要动，需要改什么就给他们改什么就好了。结果，尼玛的，就这么改，连续加班一个月了。如果重构1-2周问题就能彻底解决。最后小张终于爆发了，再某天的晚上，老板又打电话来要求加班，小张和老板大吵一架。

        那么问题来了，项目组的其他成员也都这么加班，也都这么怨声载道，为什么没人和领导干起来。最后小张却成了那个傻逼，为所有员工出了头，却没换来任何好处。大家仔细想想，工作中是不是也见到过像小张那样的员工。说实话，我刚上班那会也看到过那样的同事，也是很稀烂的项目，当时在想反正大家都在加班，顺便边加班边学点东西，总会有人来反应这些问题的。

        那么我们来分析一下小张为何会和领导干起来呢。往小的说，天天无偿加班忍无可忍，一个有想法的员工，不愿意花时间在毫无意义的事情上面。往大的说，小张未认清现实，若公司不重视，他再什么有想法也是徒劳，他就不应该当这个刺头，所有项目上的人为什么没有人站出来，因为大家知道有个憨批小张迟早会出来跟领导干，大家只需要混着等着等着就行。

        如果一个认真工作的员工不能很好的发挥自己的才能，而是经常受打压受排挤。有没有可能是小张出了问题。公司、领导和所处的环境都是正常，只有小张是不正常的。有没有一种可能，10天能干完的活，老板故意要干60天。如果计划60天干完的活，被个傻逼10天干完了，本来想多找客户要点钱，现在好了。本来同事们60天才能干完的活被个傻逼10天干完了，其他同事作何感想。小张可能并未考虑这么多。如果公司又来个小王，3天就把活干完了。小张那会心理又会是什么感想。当然，应该不是上面的猜想。我想大概率就是老板判断的失误，以至于让员工用大量的时间去弥补老板放下的错误，恰好小张又一根筋，不想为领导的错误买单。

        那怎么破局呢，解决的办法是什么。有人会觉得，这样的公司不待也罢，直接走人。这么腐败的公司不待也罢。谁又能保证下一家公司不是这样呢（我可以很负责的说，所有公司都差不多，所有人能力水平，认知水平都有高有低，做出错误的事情，错误的决策在所难免）；最优解就是你自己开公司，不犯一些低级错，认真经营，将你认为好的理念通通经营一遍，你经营的公司比你现在老板经营的公司好，才能证明你的决定是对的。你没当过老板，是无法站在老板的视角去判断的。这时你又会觉得，暂时还没能力当老板，经济，能力，眼界可能都不够，你还只是个员工。那下面我推荐一个折中的解决方案，先在公司苟着，努力提升自己的能，无论是上班期间还是下班后都要努力提升自己，不要和老板发生冲突，觉得加班没有用，可以和老板说晚上有事情不能加班，若是老板问你哪天晚上有时间，你就说最近晚上都有事情，别人怎么恶心你你就怎么恶心回去，不做第一个暴跳如雷的人，恶心别人的能力也是一种能力，当你觉别人的行为很恶心的时候，没错，那就是别人在有意恶心你。总结一下几点。

1、无论在任何情况下不要与老板发生冲突，无论你多么在理，老板多么不在理，工作时间8小时随便你怎么折腾，下班了加班看心情。

2、当你还没有能力开一家公司和你的老板去竞争的时候，最好先在现有老板下面苟着。

3、你在当前公司工作能力并不是你的全部能力。下班后努力提升能力，将副业变成主业。

4、不要向任何人证明什么。努力做自己觉得对的事情就够了。

5、最重要的一点。存在的即是合理的。不要为任何事情感到奇怪和愤怒。欣然的接收身边的一切。

6、放下手机努力经营（注意是经营，不是学习）